人才招聘

人才招聘

人才理念 

      润泽人才理念是公司积极倡导并推行的企业管理理念的重要组成部分。人才是我们的无形资产,是我们的宝贵财富,是公司创造核心竞争力的源泉。 

1、德才兼备的用人标准,诚信价值取向

      德才兼备是公司最基本的用人标准,公司在选拔与任用人才中,重能力更重潜力,重潜力更重人品,每一位公司员工都要懂得并遵守基本的执业准则。每位员工在与公司的交流中,必须诚信;任何人撒谎立即辞退,社会上的交往事实不能拿到公司内部。 

2、创造公开公平公正的竞争环境 

      公司努力为员工创造公平的竞争环境。公司不拘一格、任人唯贤;没有性别、籍贯的偏见;没有校友派系、出身门户之见;没有领导个人用人偏好。所有员工都在获得相同资源的前提下展开竞争,在竞争中获得提高。 

3、保持一定的员工流动性 

      流动率过低会形成一潭死水的企业氛围,员工缺乏竞争、学习的压力和动力,不能及时实现优胜劣汰,长此以往会使企业固步自封,丧失前进的动力;流动率过高易造成队伍不稳定、人心涣散,公司的人力成本回报低,同时会造成资源的流失,增大公司的管理难度;因此公司鼓励员工流动,并通过在管理上的努力将流动率限定在一定的水平。 

4、积极倡导团队协作精神 

      公司积极倡导团队协作精神。公司的发展、壮大和成功决不仅仅依靠一个或几个杰出人物的力量,而必须充分发挥公司全体员工的智慧和才能,依靠全体员工的共同努力。只有把全体员工紧密的团结在一起,形成有作战能力的人才团队,公司才能取得与人才规模相匹配的经济效益,因此,公司注重通过企业文化与价值观的培养,增强全体员工的向心力。 

5、鼓励员工与公司同成长,共命运 

      公司鼓励员工与公司一起同成长,共命运。员工应把自己当成公司的主人,应把公司的利益放在第一位,忠于职守,自觉主动;当然,公司也会努力维护员工的利益,为员工提供平台与保障。 

福利待遇

      公司不仅为员工提供了广阔的发展平台,而且为员工提供了具有市场竞争力的福利待遇:

1、基本保障:五险、通讯设备及费用的补贴;

2、员工关怀:丰富的午餐+生日礼金+婚丧礼金+生育礼金+节日礼金+高温补贴+工会活动;

3、带薪休假:双休+法定节假日;

4、杰出贡献奖金:根据公司业绩及员工的个人绩效,公司每年会拿出不高于净利润的30%用于奖励有突出贡献的员工,杰出贡献奖金近似红股的方式发放。