润泽医药—2021年度工作总结暨表彰大会

会议伊始，各部门负责人和主要领导分别进行了“2021年度工作总结”，阐述了“2022年度工作计划”。

在此之后，我们迎来了2021年度表彰环节，也借“企业文化征文”、“企业文化语传播语”、“先进员工”和“优秀新人”四个奖项来宣扬润泽文化及精神，目的是以优秀带动优秀，让优秀成为每一个润泽人的习惯， 让努力成为润泽人的常态。

2021年度企业文化征文活动获奖者

2021年度企业文化传播语征集活动获奖者

2021年度优秀新人奖获奖者

2021年度先进个人奖获奖者

表彰之后，我们以邀请“先进个人奖”获奖者做工作汇报总结的形式让各优秀者畅谈了过去一年在工作中的感悟和体会，也希望每一个润泽人都能学习这些“先进者”的思维方式和优秀品质。

随后，我们进入了第二环节—“展望2022”。新年新征程，大家依次表达了对全新一年工作的憧憬和规划。

展望之后，迎来了本次活动的尾声—“叶总寄语”。

叶董事长先向获得表彰的集体和个人由衷地表示了祝贺，又鼓励大家再接再厉，再创佳绩，并以“建设一支卓越团队”为主题进行了讲话。

叶总说，“润泽的成功必须是团队的成功。成功的属性、要素、社会认知、维持依靠是团队性的。团队中的个体必须是正常履行各自岗位的职责，有卓越的履职贡献，团队中没有个体，全体团队人员都要能高度认同一个观点。” 叶总也希望，在2022年，各部门能更注重团队建设，一起建设出一支卓越的队伍，以迎接属于润泽人的荣耀。

诚然，建设团队的主体是团队队员，任何团队的进步都离不开个体的进步，只有当个人能力做到了与其履职要求相符，只有当其具备强的自我进步需求，卓越的学习能力、正确的自我认知和广阔的胸怀，才更适合成为我们的团队成员。我们也希望，每一个同事都能以严格的标准要求自己，随公司共进步，随时代共进步，唯有如此，润泽也才能与时代共进！

回顾全会，我们不仅能从各部门领导和优秀员工代表的总结发言中学先进找差距，也对新一年的新目标、新计划、新发展和新方向有了更清晰的认知。即将开启的2022年，注定是崭新且充满希望的一年，让我们润泽人携手并肩，带着力量、信心和勇气，一起所向披靡，战无不胜，更好更强！也祝愿所有人都能新年新气象，让润泽和大家一起蒸蒸日上！